一般日企公积金基数是多少-日企公积金缴纳比例

本篇文章给大家分享一般日企公积金基数是多少，以及日企公积金缴纳比例对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、农村户口,日资企业不交公积金怎么办?求助?
• 2、日企公积金问题
• 3、请问在日企,基本工资4K,扣除五险一金和公积金后,大概到手是多少?
• 4、我毕业去上海的日企,我的待遇如何呢?过个一两年后待遇又怎么样呢?请...

农村户口,日资企业不交公积金怎么办?求助?

违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民*强制执行。

不合法。只要是单位职工都应当缴纳，所以没有农村户籍和城镇户籍的区别。只要和用人单位签订了劳动合同，都属于单位职工，按照住房公积金管理条例的规定，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

单位不能因农村户口而拒绝为员工交纳公积金。 员工可以向劳动监察部门投诉单位的不当行为。 根据相关规定，雇主必须为符合条件的员工缴纳包括公积金在内的社会保险。 单位以农村户口为由拒绝缴纳公积金是违法行为。 员工应知的法律规定：城镇和农村户口职工均享有住房公积金待遇。

日企公积金问题

1、一般是这样，主要还要看日企给你定的工资基数，是工资基数的12%，而不是拿到手的工资 《住房公积金管理条例》第十六条　职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

2、按《住房公积金管理条例》的规定，所有单位都应为职工缴纳住房公积金。单位如果不为员工缴纳住房公积金是不合法的。

3、是的，必须购买，您个人同时需要支付一部分，比例在基础薪酬的6~12%不等，一些好的公司可以允许你个人支付部分高达20 必须买五险一金”，即：基本养老保险、基本养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。

4、%的欧美企业为员工提供公司内部住房*。此外，约有25%的日企为员工提供宿舍，而欧美企业的相关数据为12%.无论是日资企业还是欧美企业，均为员工设置了住房公积金。（3）去日本生活那要看你自己了，一般懂日文在日本生活没什么问题，就是不怎么方便，象你这样人才还是希望为中国多做些贡献好。

5、虽然这个事情比较急，涉及面也比较大，但你们已经过了诉讼时效了，即一般民事诉讼时效是二年，从07年11月到11年，已经过去了4年时间，劳动部门及*都不会接受这个诉讼请求的。具体，请咨询当地的劳动保障机构及辖区*。

请问在日企,基本工资4K,扣除五险一金和公积金后,大概到手是多少?

每个公司交保险的基数不一样 要看你们的基数是多少 看是否扣公积金 4000的话保险 公积金扣了估计也不用交税了。

日企大金工资待遇很好。根据查询相关*息显示，日企大金工资待遇：工资收入月薪：11600元年终奖：30000元，五险一金，有社会保险（5险）有住房公积金，上班时间，基本准时下班，周六周日偶尔加班。

五险一金包括在三千五里边，需要自己缴纳的部分会在三千五里扣除。扣完能拿多少需要看一下缴多少？缴纳基数是多少？自己算一下会扣多少？现在一般招聘都是这样的，不会承诺拿到手是多少。

我目前的工资扣除公积金、医疗、养老等项和所得税，平均到手月薪大概5千左右。另每周加1天周末班（8小时）和2到3天延时班（17点下班后再上5小时的班），1月的加班费大概2000左右。

法定***费项目很多，具体看你们公司包含哪些了。在我国，他们这一栏一般是把五险一金计入的。

曲线越向上代表市场需求量越大，就业情况相对较好。日企工作就业压力小，待遇好，基本工资在3k5-4k左右，有五险一金，加班补助。日企，指的是日本企业，近些年来，日企在国内外市场均备受青睐，以其优秀的产品质量，完善的售后服务，健全的市场体系及精准的营销手段赢得了消费者的一致好评。

我毕业去上海的日企,我的待遇如何呢?过个一两年后待遇又怎么样呢?请...

以前，上海日企软件人才的月薪为“三六九”，即编程人员3000元/月，项目开发小组负责人6000元/月，项目管理经理9000元/月。近年来，由于市场的变化和欧美同行竞争等因素，同样上述三个职位，月薪已分别调整为4000元、8000元和1万元。

总体来看，上海的日企工作环境和薪资待遇因公司和岗位而异。对于希望追求轻松工作氛围和国际经验的人来说，这是一个不错的选择。但对于追求高薪和发展机会的人来说，可能需要寻找其他类型的岗位。

在上海，日企员工的薪资处于中等水平。底薪的增幅与整体薪资的增长息息相关。通常情况下，第一年的薪资增长较为有限，可能只在几百元左右。而到了第三年和第五年，薪资的增长会逐渐加快，增幅通常在10%到15%之间。这样的增长趋势反映出企业对员工的长期投入和认可。

日企的起薪根据公司规模和制度有所不同。一般而言，大企业的起薪较低，但***待遇更为完善。除了奖金和交通补贴，还可能包括住房补贴、单身宿舍、伙食补贴、交通费、带薪休假等***。日本企业注重员工的***待遇，确保员工在退休后有稳定的生活保障。

关于一般日企公积金基数是多少，以及日企公积金缴纳比例的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。