个人公积金强制交-公积金强行缴纳

接下来为大家讲解个人公积金强制交，以及公积金强行缴纳涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、公积金是强制交的吗
• 2、公积金是法律强制必须要交吗?
• 3、公积金必须强制交吗

公积金是强制交的吗

在早期，公积金并不是强制性的缴纳项目。然而，根据2021年实施的新《公积金管理条例》，公积金被明确列为强制性缴纳的范围。违反条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，将由住房公积金管理中心责令限期缴存；如果逾期仍不缴存，还可以申请人民*强制执行。

法律主观：是。 按照相关 法规 ， 公积金 并不是可缴可不缴的。用人单位在为在职员工办理相关的公积金缴存登记、并且设立公积金账户、以及每月汇缴公积金等事项上，都应该是必须要办理的。因此， 住房公积金 实际上应该是属于是强制缴纳的。

绝大多数地区的住房公积金制度是强制性的。《住房公积金管理条例》于2019年3月24日修订，规定单位自录用职工起30日内必须办理缴存登记，同时设立或转移职工住房公积金账户。若单位逾期不缴或少缴，将面临住房公积金管理中心的责令限期缴存或申请人民*强制执行。

浙江省养老保险应地级不同，所交纳有差异，但公积金的交约人不是强制交的，五险是一定要交的。

公积金是法律强制必须要交吗?

总体而言，在东莞市，住房公积金并非法律法规强制要求企业必须缴纳的项目，大多数企业并未为员工缴纳住房公积金，即使缴纳也多以较低比例进行，实际效用有限。

法律分析：公积金是强制缴纳，单位不为员工缴纳缴纳公积金的，员工可以要求单位补缴，造成损失的还可要求单位赔偿损失。

绝大多数地区的住房公积金制度是强制性的。《住房公积金管理条例》于2019年3月24日修订，规定单位自录用职工起30日内必须办理缴存登记，同时设立或转移职工住房公积金账户。若单位逾期不缴或少缴，将面临住房公积金管理中心的责令限期缴存或申请人民*强制执行。

【法律分析】：住房公积金并不是那样可缴可不缴的，按照法律的规定必须要给员工缴纳。用人单位要办理公积金的缴存登记、需要设立公积金的账户、每月汇缴公积金等事项，住房公积金也是强制缴纳的。如出现企业未正常缴纳住房公积金或未按照基数缴纳时，员工可以向住房公积金部门投诉举报，申请进行补缴。

住房公积金是法律规定的强制性缴纳项目，任何单位都必须为员工缴纳公积金。如果单位未按规定缴纳公积金，住房公积金管理中心有权责令其限期补缴。逾期仍未缴存的，可以申请人民*强制执行。另外，单位也有责任办理住房公积金缴存登记，并为本单位职工设立住房公积金账户。

公积金必须强制交吗

绝大多数地区的住房公积金制度是强制性的。《住房公积金管理条例》于2019年3月24日修订，规定单位自录用职工起30日内必须办理缴存登记，同时设立或转移职工住房公积金账户。若单位逾期不缴或少缴，将面临住房公积金管理中心的责令限期缴存或申请人民*强制执行。

法律分析：公积金是强制缴纳，单位不为员工缴纳缴纳公积金的，员工可以要求单位补缴，造成损失的还可要求单位赔偿损失。

法律主观：是。 按照相关 法规 ， 公积金 并不是可缴可不缴的。用人单位在为在职员工办理相关的公积金缴存登记、并且设立公积金账户、以及每月汇缴公积金等事项上，都应该是必须要办理的。因此， 住房公积金 实际上应该是属于是强制缴纳的。

公积金是国家强制要求缴纳的。具体解释如下：法律规定：根据我国相关法律法规，住房公积金是国家强制要求缴纳的一项社会保障制度。这意味着符合条件的用人单位必须为其在职职工缴纳住房公积金。

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