员工住房公积金缴存方案-职工住房公积金缴纳标准

接下来为大家讲解员工住房公积金缴存方案，以及职工住房公积金缴纳标准涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、企业员工的住房公积金该怎么缴纳
• 2、住房公积金自己交400,单位交多少
• 3、住房公积金最低标准是多少钱
• 4、合同制,试用期,住房公积金怎么交
• 5、公司公积金8%个人要缴多少?
• 6、五险一金单位和个人缴纳比例?

企业员工的住房公积金该怎么缴纳

填写表格：填写公积金变更清册和公积金汇缴书等相关表格。缴纳公积金：将填写好的表格和相关材料提交给单位，由单位负责缴纳公积金。

北京地区的企业员工住房公积金缴纳比例为个人工资的24%，这其中包括单位和个人各承担12%的部分。举个例子，如果一名员工的基本工资是2000元，那么他每月的住房公积金缴纳金额为480元，其中单位缴纳240元，员工个人缴纳240元。住房公积金的具体缴纳基数需要根据员工的上一年度工资情况来确定。

公积金缴纳主要有以下方法和途径： 个人缴纳： 对于在职员工，住房公积金通常由公司代为缴纳。员工只需提供个人的相关信息，如身份证号、*号等，公司人事或财务部门会负责后续的缴纳工作。 单位缴纳： 单位需要前往住房公积金管理中心办理缴存登记，并开设单位和职工个人的住房公积金账户。

社保公积金缴纳的方法如下：社会保险缴纳：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。公积金缴纳：企业需要为员工缴纳公积金，一般情况下，企业和员工的缴纳比例是1：1，即企业和员工各缴纳一半。

住房公积金自己交400,单位交多少

中上水平。如果个人一个月缴纳400元的公积金，基本上就是一个月4000元左右的工资，还可以，加上公司缴纳的部分，就是一个月800元。基本工资不一定是用户现在缴纳的基数，一般来说，缴纳的基数，是用户去年全年工资的平均值。也有一些单位只按基本工资支付，奖金就不再缴纳。

法律分析：四百。单位缴纳和职工个人缴纳住房公积金缴存比例均不得低于职工上年度月平均工资的5%，也不得高于月平均工资的20%。住房公积金缴费一般是个人50%加公司50%。

住房公积金自己缴纳400元/月的话，公司应该给交400元。单位缴纳和职工个人缴纳住房公积金缴存比例均不得低于职工上年度月平均工资的5%，也不得高于月平均工资的20%.单位为职工缴纳和职工个人缴纳的住房公积金缴存比例由单位确定。同一单位只能确定一个住房公积金缴存比例。

法律分析：单位也是交400元，住房公积金个人与公司的缴费是1：1。法律依据：《住房公积金管理条例》第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

四百。住房公积金缴费一般是个人50%加公司50%。住房公积金的缴费基数是员工上一年度的月平均工资，这个缴费基数不得低于上年度当地社平工资的60%，不得高于300%。缴纳的比例是5%-12%，用人单位可在这个范围内自行决定，最常见的是8%。

住房公积金最低标准是多少钱

通常，最低交纳金额是基于当地的最低工资标准，按照一定的比例进行计算。例如，如果北京市的最低月工资标准是2200元，那么按照比例计算，个人和单位各自需要交纳的住房公积金最低金额就是2200元的5%，即每月最低交纳金额为约110元左右。但这只是一个大致的估算，具体数额还需参考官方公布的数据。

公积金的缴存基数通常是职工上一年度的月平均工资，但不得低于当地规定的最低缴存基数。例如，深圳市的住房公积金最低缴存基数为2200元。最低缴存比例：单位和职工个人的住房公积金缴存比例通常有一个下限。以深圳为例，单位及职工的住房公积金缴存比例下限各为百分之五。

例如某地最低工资标准为2000元，若缴存比例为5%，则职工和单位每月缴存的住房公积金最低均为2000×5% = 100元，职工个人住房公积金账户每月最低缴存额为200元。 标准调整：具体标准由各地住房公积金管理中心根据当地实际情况制定和调整，并向社会公布。

住房公积金最低标准并非一个固定金额，它由缴存比例和缴存基数共同决定。根据国家规定，缴存比例不得低于上一年度月平均工资的5%，具体比例由各地自行确定，但不得低于5%。缴存基数通常以上一年度月平均工资为准，但不得低于当地最低工资标准。由于各地最低工资标准不同，所以缴存基数下限也存在差异。

住房公积金：职工和单位缴存比例均不得低于5%，最低缴费基数不得低于当地职工最低工资标准。例如，以缴费基数2000元为例：养老：单位缴纳2000×20% = 400元，个人缴纳2000×8% = 160元。失业：单位缴纳2000×5% = 30元，个人缴纳2000×0.5% = 10元（农民工个人不缴）。

按2000元确定缴费基数的，按8%缴纳。然后企业和个人每人交160元，每月加起来就是320元的公积金。公积金的计算公式为：“个人和单位每月缴纳的公积金金额”等于“上月工资平均值”乘以“住房公积金比例”。

合同制,试用期,住房公积金怎么交

在签订试用合同期间，住房公积金缴存政策与普通员工无异。根据法律明文规定，用人单位必须在聘用职工后的30天内，向当地住房公积金管理中心进行注册，并按照该中心审批通过的方案，在授权银行开设或转移职工住房公积金帐户。试用期作为劳动合同期的一部分，同样包含在住房公积金的缴存范畴之内。

法律分析：试用期工资交住房公积金。用人单位应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，为其缴纳住房公积金。职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。在试工阶段，基于雇佣双方有选择或不选择对方的权利。

试用期公积金必须缴纳。建立劳动关系后，雇主应依法为员工缴纳住房公积金。试用期同样属于劳动合同期限内，雇主在试用期间也必须为员工缴纳住房公积金。无论员工是否处于试用期，存在劳动关系时，雇主需按法律规定缴纳公积金。

由于试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内单位也必须为职工缴纳住房公积金。如果单位不缴纳公积金，职工可以向当地住房公积金管理部门投诉举报。

公司公积金8%个人要缴多少?

以当前深圳公积金个人缴纳比例最低为8%来计算，如果个人工资为深圳最低月工资标准为例，假设月工资标准为人民币2200元，则个人每月应缴纳公积金金额至少为176元左右。如果个人或公司有更大的选择，可能会有不同的公积金缴纳金额。

广州目前社保缴费基数上限调整为8277，我月薪16000，公司缴8%的住房公积金，个人自选。按照规定，单位和个人的养老保险缴费比例都是20%，医疗保险单位6%，个人2%，住房公积金单位8%，个人8%。如果基数调整前，我的应税收入为16000减去7362的公积金和社保总和，即146784元。

住房公积金：单位每个月缴纳8%，个人缴纳8%。

广州社保目前缴费基数上限为7362，7月1日后上调为8277。

一般来说，公积金的缴纳金额是根据个人的工资基数来确定的。个人需要缴纳的公积金金额计算公式为：个人工资基数 × 公积金缴纳比例。公积金缴纳比例因地区而异，一般在5%至12%之间。例如，如果工资基数是5000元，所在地区的公积金缴纳比例为8%，那么个人需要缴纳的公积金金额为：5000元 × 8% = 400元。

单位公积金缴存基数2000，每个月按8%比例缴纳，则每个月住房公积金会有360元，通常个人住房公积金缴纳部分和单位缴纳部分都会列入公积金账户内。根据《住房公积金管理条例》第十六条　职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

五险一金单位和个人缴纳比例?

1、公司缴纳比例为21%，全部纳入社保基金；员工缴8%，计入个人账户。医疗保险：公司缴9%，员工缴2%+3元。失业保险：公司缴2%，员工缴1%。工伤保险：公司每月缴0.5%，员工无需缴纳；工伤保险费率因行业而异，介于0.5%-2%之间。生育保险：公司每月缴1%，员工无需缴纳。

2、五险一金的缴纳比例是固定的，公司和个人各自承担一部分。养老保险、医疗保险和失业保险由单位和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险由单位缴纳，个人不需要缴纳，住房公积金的缴存比例则根据地区和政策有所不同。

3、五险一金个人与公司分别缴纳的比例：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%。养老保险：个人为8%，单位承担20%。失业保险：个人为1%，单位承担2%。工伤保险：个人无，单位1%。生育保险：个人无，单位1%。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。公积金缴费比例：5%-12%。

关于员工住房公积金缴存方案，以及职工住房公积金缴纳标准的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。