四个月社保能交多少公积金-社保交了四个月可用余额多少?

今天给大家分享四个月社保能交多少公积金，其中也会对社保交了四个月可用余额多少?的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、基本工资4000五险一金扣多少钱
• 2、公积金每个月扣900,社保一月扣多少
• 3、社保公积金一月交多少钱

基本工资4000五险一金扣多少钱

应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数月薪4000扣除五险一金要扣400元左右，那就是能发3600块钱。其中养老保险劳动者承担工资的8%、医疗保险2%、失业保险1%。要看五险一金具体扣除多少而定，各地缴纳五险一金的比例会有不同，所以4000的工资扣除的5险也不同。

生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，职工个人一分钱也不用缴。住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

法律分析：大约剩下3600元。五险扣除：4000x4%=416。用人单位及职工缴纳社会保险费标准：职工比例：养老保险：8%、失业保险：0.4%、基本医疗+生育保险：2%；共计4%。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

单位部分总计：800元 + 400元 + 60元 + 生育保险金额 + 工伤保险金额。注意：以上计算是基于月工资4000元且未考虑缴费基数上下限的简化示例。实际缴纳金额可能会因个人工资水平、当地缴费基数上下限、政策调整等因素而有所变化。因此，要准确了解五险一金的缴纳金额，建议咨询当地社保部门或相关机构。

一般4000的工资，缴纳五险一金个人按20%工资比例缴纳（各地略有不同），应缴纳800元，假设单位按照36%比例缴纳，应缴纳1440元。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。

公积金每个月扣900,社保一月扣多少

如果仅缴纳五项社保九百元应该比较高了，因为社保缴纳比例是在规定缴费基数范围之内，按当事人工资额的32%扣缴，其中企业承担27%，个人承担5%，当事人扣缴了900元，工资在9000元左右，所以是比较高的。

生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的12%，最低不低于5%。

离职时要记得，拿回自己劳动手册、社保保险卡自己妥善保管好，下个月自己五险一金就停掉了，可以去辖区社区、街道领失业金领满一年。五险一金扣多少钱一个月，基本都是在500元左右，有的缴费的档位高的，扣的费用就会多一些，但相应的，退休之后可以领取的养老金也会多一些。

具体金额受地区、个人工资水平和具体的社保构成影响。 以月工资5000元为例，假设在北京地区，且公积金比例为12%，个人每月大约需要缴纳的社保和公积金总额为1125元，单位缴纳部分则更高。 实际缴纳金额请根据你所在地的社保政策和工资水平计算，并关注可能存在的地区差异和政策调整。

社保公积金一月交多少钱

五险一金是指企业为员工提供的社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

元。根据《社会保险法》规定，2023年社保和公积金一个月要交1500元，包括个人和单位缴纳的。社保公积金，实际上主要指的是住房公积金，是一种长期住房储蓄，主要是国家的机关和事业单位、城镇私营企业和集体企业、国有企业、其他城镇企业、外商投资企业，以及事业单位等。

“五险一金”缴费数额因多种变量而有所浮动，其中包括保险基数以及住房公积金缴存比例。社保部分，缴费基数***上一年个人工资收入为参考。如工资未达当地社会平均工资的60%，则以该数字为准；反之超过社会平均工资的3倍，则以该数字为准。以最低基数为例，个人缴费比例大致为10%。

而且每年五险一金的方案可能都会有一定的调整，所以我们还是要注意好社保局、公积金管理中心法定的情况，尤其是缴费基数调整后，费用上也同样会有一定的不同。

五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的，如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

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