深圳产假期间公积金提取-深圳产假期间工资是基本工资还是全额工资

简略信息一览：

• 1、产假期间有公积金吗
• 2、休产假公积金照常发吗
• 3、休产假影响公积金基数调整吗
• 4、产假后公积金调整
• 5、职工产假期间的社保和公积金怎么支付
• 6、休产假期间还可以申请补充公积金吗

产假期间有公积金吗

1、女性员工在产假期间，虽然暂时离开工作岗位，但她们与用人单位的劳动关系依然存在。因此，用人单位有责任和义务按照国家的法律法规，为女性员工缴纳各项社会保险和住房公积金。

2、会。根据查询华律网信息显示，孕妇在产假期间，公司应正常缴纳五险一金，其一金指的是住房公积金，还应当支付工资，工资标准为休产假前12个月的月平均收入。

3、法律分析：员工产假期间的社保和公积金是需要按正常渠道进行缴纳的。单位和个人分别承担对应的部分，不用单位全额承担的。

休产假公积金照常发吗

法律分析：是会继续发的。员工产假期间的社保和公积金是需要按正常渠道进行缴纳的。

会。根据查询华律网信息显示，孕妇在产假期间，公司应正常缴纳五险一金，其一金指的是住房公积金，还应当支付工资，工资标准为休产假前12个月的月平均收入。

法律分析：正常发放。怀孕期间工资发放标准跟平时都是一样的，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资/30天×产假天数。

法律分析：正常休产假，倘若休产假4个月，应视同出勤，发放工资，享受社会保险（包括“五险一金”）。单位应为与本市单位建立正规劳动关系的在职职工缴存住房公积金，即使是产假期间也适用本条原则。

法律分析：孕妇生产后的产假期间将继续享受社保待遇，所以，产假期间的社会保险和公积金是正常缴纳的。

法律分析：休产假期间，职工与用人单位之间的劳动关系依然存续，用人单位应当正常发放工资、缴纳社保以及缴存住房公积金，如用人单位在职工休产假期间停发工资、停交社保、停交住房公积金则是违反法律规定的，单位的行为不合法。

休产假影响公积金基数调整吗

结论：上年是否休产假对公积金缴费基数的计算没有任何影响。新的缴费基数=上一年月平均总收入。

法律分析：是否休产假对公积金缴费基数的计算没有任何影响，产假期间的公积金按照用人单位和劳动者各自缴纳的比例进行缴纳即可，职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。

没有影响产假期间的公积金按照用人单位和劳动者各自缴纳的比例进行缴纳即可，职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。

法律分析：单位应为与本市单位建立正规劳动关系的在职职工缴存住房公积金，即使是产假期间也适用本条原则。并无规定产假期间公积金单位可以停止缴存。由于职工产假期间并未与单位解除劳动关系，单位是应当继续为职工缴存公积金的。

不会。根据查询《人力资源与社会保障部》的劳动法相关规定得知：休产假对公积金没什么影响，用人单位应当按女职工产假前的标准继续为女职工缴纳住房公积金。

产假后公积金调整

1、法律分析：产假期间按原工资待遇发放生育补贴，该补贴也算工资薪金所得。所以，在计算公积金缴费基数时也应该算上。结论：上年是否休产假对公积金缴费基数的计算没有任何影响。新的缴费基数=上一年月平均总收入。

2、法律分析：休产假期间，职工与用人单位之间的劳动关系依然存续，用人单位应当正常发放工资、缴纳社保以及缴存住房公积金，如用人单位在职工休产假期间停发工资、停交社保、停交住房公积金则是违反法律规定的，单位的行为不合法。

3、没有影响产假期间的公积金按照用人单位和劳动者各自缴纳的比例进行缴纳即可，职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。

4、法律分析：是否休产假对公积金缴费基数的计算没有任何影响，产假期间的公积金按照用人单位和劳动者各自缴纳的比例进行缴纳即可，职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。

5、产假期间的公积金按照用人单位和劳动者各自缴纳的比例进行缴纳即可。

6、生育津贴的计算方法为：月缴费工资30天×产假天数。如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。

职工产假期间的社保和公积金怎么支付

1、产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳。产假期间的公积金按照用人单位和劳动者各自缴纳的比例进行缴纳即可。

2、产假期间的社保费用不是自己独立承担，而是仍旧按照法定比例，由用人单位和劳动者共同缴纳。

3、法律分析：员工产假期间的社保和公积金是需要按正常渠道进行缴纳的。单位和个人分别承担对应的部分，不用单位全额承担的。一般来说，单位都是提前通知员工过来缴纳，或者让员工预交自己需要承担的部分。

休产假期间还可以申请补充公积金吗

向住房公积金管理中心申请，产假还有。职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明，最新劳动法产假规定多少天根据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，所以是有的。

法律分析：不影响的，产假属于法定的休息期，用人单位应当继续提供社保金、公积金的缴纳。法律依据：《中华人民共和国人口与***生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他***待遇。

法律分析：休产假期间，职工与用人单位之间的劳动关系依然存续，用人单位应当正常发放工资、缴纳社保以及缴存住房公积金，如用人单位在职工休产假期间停发工资、停交社保、停交住房公积金则是违反法律规定的，单位的行为不合法。

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