补偿公积金占多少-补偿公积金占多少比例扣除

接下来为大家讲解补偿公积金占多少，以及补偿公积金占多少比例扣除涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、公积金占五险一金的比例是多少
• 2、2010到2020年公司未缴纳公积金如果补偿的话是多少?
• 3、公积金占工资的比例是多少
• 4、住房公积金国家补贴多少
• 5、公积金缴存比例是多少
• 6、公积金补偿如何计算?

公积金占五险一金的比例是多少

1、对职工而言社会保险现在通常说的是“五险一金”，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险。一金即：住房公积金。

2、同时住房公积金管理中心也为该单位建立职工住房公积金明细账户。（记载职工个人住房公积金的缴存、支取、封存、启封、转移等情况）。通过小编的介绍，想必大家已经对五险一金扣除比例有了简单的了解。

3、最高不高于12%。对职工而言社会保险现在通常说的是“五险一金”，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险。一金即：住房公积金。

4、个人缴纳五险一金的比例应为8％+2％+0.2％+12％=22％，即个人缴纳的五险一金的总比例为22％。五险一金指的是用人单位根据规定给职工办理的保障性待遇的合称。

5、公积金缴存登记：各缴交单位到住房公积金管理中心办理住房公积金的缴存登记（首先到归集管理科领取《住房公积金单位登记表》和《住房公积金汇缴清册》一式四份，按规定填写完后加盖单位公章。

6、法律分析：养老保险单位21%，个人8%；医疗保险单位9%，个人2%+3元；失业保险单位2%，个人1%；工伤保险和生育保险由单位缴纳，劳动者不用缴；住房公积金根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，下限为5%，最高不超12%。

2010到2020年公司未缴纳公积金如果补偿的话是多少?

1、这个补缴幺积金多少是跟据工资的百份之十四算的，自已出百份之七。

2、单位和职工缴存比例最低不低于5%，原则上不高于12%（合计缴存比例为10%至24%），具体标准由各地根据实际情况确定。这即是说，住房公积金缴纳比例只有最低限制，上不封顶。

3、在职期间公司一直没有缴纳公积金，离职后可以要求补偿。

4、单位没有为员工缴纳社保和住房公积金，员工是可以要求单位补交社保和住房公积金的，但是员工需要承担个人缴纳的部分。如果因为单位没有缴纳社保而造成员工无法享受相应的社保待遇，那么是可以要求单位承担赔偿责任的。

5、不能要求补偿，但可以要求公司补缴公积金，相关法律没有规定用人单位没有给劳动者交公积金劳动者可以要求补偿，但规定了用人单位要给劳动者缴纳住房公积金，不交是违法的。

公积金占工资的比例是多少

根据中国国家规定，公积金占工资最低缴存比例的5%，最高缴存比例为12%。具体公积金的比例取决于城市经济条件，公积金的缴存比例可以适当提高，但一般为8%-12%。

公积金占工资的最低缴存比例为5%，最高比例为12%。具体公积金占比需要视城市经济条件而定，可以适当提高公积金的缴存比例，但一般为8%-12%。

生育保险：单位缴纳比例为工资总额的0.5%，个人不缴纳。住房公积金：单位和个人各缴纳工资总额的5%-12%。

住房公积金国家补贴多少

法律分析：以支持基本住房需求，互助性、这多余出的24000是国家补贴的.住房公积金制度是国家法律规定的重要。职工的住房补贴额：向职工发放的住房补贴额等于每平方料建筑面积补贴额与该职工的住房补贴面积的乘积。

住房公积金国家不补贴。住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。

法律分析：职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于5%，不得高于12%。因而根据所在地市的不同，地方上所制定的城市公积金缴存比例也是有所差别的，建议和主管部门详细沟通了解。

从2017年1月起，老职工住房（租金）补贴比例从10%调整至20%；新职工购房补贴比例从18%调整至24%。

现行规定为每平方米建筑面积950元，一次性住房补贴比例为40％，工龄住房补贴额为每平方米2元、住房的补贴的管理、由市住房公积金的管理核心（参照住房公积金的管理办法进行管理，委托银行承办有关的金融业务。

第十八条职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的百分之五；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房委员会拟订，经本级人民***审核后，报省、自治区、直辖市人民***批准。

公积金缴存比例是多少

1、公司和个人缴纳按照1：1缴纳，缴存单位可在5%-12%范围内自主确定缴存比例。

2、法律分析：职工本人和单位住房公积金缴存比例为各5%至7%。原则上缴存比例为各7%，企业选择各5%或6%的缴存比例的，应当符合规定的情形和程序。

3、公积金缴存是由职工个人公积金缴存和职工所在单位为职工公积金缴存的公积金两部分构成，属于职工个人。单位及个人的缴存比例可在5%～20%自行选择，个人缴存比例应等于或高于单位缴存比例。

4、公积金缴存比例是多少 员工与单位住房公积金的缴存比例均不能低于员工上一年度月平均收入的5%；有条件的城市，可以稍微提升缴存比例。

5、您好：工资5000公积金交250-600元，住房公积金缴存比例为5%-12%。公积金=5000元（本人上一年度月平均工资）*（5%-12%）（职工住房公积金缴存比例）=250-600元。

6、单位和个人都是工资的12%。法律依据：《中华人民共和国住房公积金管理条例》 第十八条 职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，有条件的城市，可以适当提高缴存比例。

公积金补偿如何计算?

1、二是单位每月按规定为职工缴存部分。两部分归职工个人所有，并必须按规定存入住房公积金专户。

2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。因此，劳动合同虽由企业人事保管，你不必太担心。

3、问题一：住房公积金是如何计算的？ 税前月工资×10％至12％×2（单位＋个人），例：税前月工资5000，公积金率10％，则月公积金=5000×10％×2＝1000，其中单位和个人各500。

4、我是国企职工，原单位（山东汽车齿轮总厂）参加工作40年，因2011年底单位破产，才知道单位没有给职工建立住房公积金个人账户，请问我如何索取住房公积金赔偿，国家法律在这方面是怎么规定的。

关于补偿公积金占多少，以及补偿公积金占多少比例扣除的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。