月薪950公积金多少-工资9500住房公积金交多少

文章阐述了关于月薪950公积金多少，以及工资9500住房公积金交多少的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、一般公积金能占到工资的百分之多少
• 2、工资8000公积金交多少
• 3、公积金扣950工资多少
• 4、9500工资扣除五险一金到手多少

一般公积金能占到工资的百分之多少

1、该比例为百分之五到百分之十二。根据律图网查询得知，公积金缴纳比例用人单位与劳动者一致，为百分之五到百分之十二。职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

2、住房公积金按工资比例是5%-12%。住房公积金由职工和单位共同缴费组成，缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，具体比例由所在地住房公积金管理委员会拟订，报省级人民***批准后执行。

3、法律分析：公积金是按工资的12%进行缴纳，个人与单位各承担12%，也就是说如果工资是1W块钱，每个月自己缴纳1200元公积金，由单位扣除，除此之外，单位再给您缴纳1200元，相当于10000块钱工资，每个月的公积金是2400元。

4、法律分析：一般情况下公积金是按照工资的12%来缴纳的。也就是说此时用人单位和劳动者个人都是需要承担12%的费用，并非是双方加起来只需要承担12%。但每个单位往往会结合自身的生产经营状况，适当的降低公积金的缴存比例，不过法律中要求降低缴存比例的，最低不能低于5%。

工资8000公积金交多少

如果本月公积金缴存比例为5%，8000元月薪应支付8万元*5%=400元，这部分400元的公积金将从员工月薪中扣除，并以工资单的形式告知企业员工。同时，企业缴纳同比例的住房公积金400元。将两笔住房公积金存入职工住房公积金账户，供职工购买房地产时使用。本月职工住房公积金账户增加800元。

该公积金企业与个人各交480。在工资为8000元每月的情况下，企业每月会为员工缴纳8000*6%=480元，而员工个人每月需要缴纳8000*6%=480元的公积金。根据我国的规定，企业和员工各缴纳公积金的比例为基本账户部分的缴存额为12%，企业和个人各占6%；补充账户部分的缴存额为企业和个人各占5%。

缴存基数上限34860元；重庆市公积金缴存基数下限1800元，缴存基数上限24595元； 住房公积金缴存比例：缴存比例不低于5%，不高于12%。

实际上职工每月所得的工资与所需要缴纳的公积金之间是没有联系的。公积金主要取决于该职工所在单位的公积金缴存比例是多少，以及所在单位确定的缴费基数是多少。

如果工资是8000元，按7%的比例计算，个人要交560元，单位也要交560元。所以1120元加入公积金账户一个月。大部分公司都是按照以上制度实行的，但是要根据实际情况而定，有些公司会把工资分做几部分来发：工资=基本工资 饭帖 车贴 技术补贴，如果月薪是8000，公积金会少一些。

公司每月帮你交公积金=公积金缴存工资基数 x 存款比例（这部分不用管，公司可以帮你交）2019年职工本人和单位住房公积金缴存比例 ：为各5%至7 也就是说，如果你去年的月平均工资是8000元，按5%的比例计算，那么你每月要扣除的公积金是8万元x5% 8000x5%=800元（元）。

公积金扣950工资多少

公积金一个月个人扣950是高收入人群，每月基本工资达到6000元———7000元。达到了小康水平。

此情况的工资大概是2000多一点到5000元之间。公积金缴存基数是根据上一年度的月平均工资来确定，公积金的缴存比例一般在5%~12%之间。如果一个月工资为2000元，按照最高比例12%计算，是每个月240元。按照最低缴存比例5%计算，为100元。因此，一个月500，大概的工资在2000多一点到5000元之间。

一般公积金按照个人基本工资的10%缴纳，公司也是同样的比例。比如个人900公司也是缴纳900，一共就是1800。如果按照上述比例的话，工资最少9100.但是每个地区缴纳的比例和基数都不相同，所以没有可参照性，具体要是要看你当地公积金的缴纳标准。

元工资，减除个得税：45后，实收入为：4955元。还有另一种算法：假设税前工资5000，当地五险一金个人扣款部分 （养老8%、医疗2%、失业1%，公积金8%，合计19%）扣除950元，再减去免征额3500元，则应纳税额=5000-950-3500=550元。个税额=550*3%=15元。所以税后工资为4035元。

元；当地上年社会平均工资26723元。则黄某住房公积金税前扣除标准为26723÷12×3×12%＝8069（元），单位实际扣个人住房公积金6607元，未超过扣除标准可全额扣除；单位补缴10011元，超过了扣除标准10011－8069＝200.42（元），应与工资、薪金合并扣缴个人所得税款。

9500工资扣除五险一金到手多少

1、在11200元左右。根据《中华人民共和国个人所得税法》和《上海市实施个人所得税若干规定》，在上海，个人所得税按照月度累计计算，超过5000元起征点的部分需要逐级交纳税款。根据税率表，收入达到9500元，对应的税前工资大约需要在11200元左右。

2、也就是说，月工资9500，年薪14万，年度个人所得税需要缴纳2880元，月度个人所得税240元。因年薪未超12万，次年汇算清缴时可申请退税。如果有专项附加扣除及五险一金缴纳，就可以参照以下计算办法进行计算。

3、法律分析：如果9500元的工资是已经扣除完所有社保费用的话，应缴纳个人所得税税费240元。新个税的起征点起征至5000元，个人所得税的计算方法为：应纳税的所得金额=工资-各项社会保险-5000，应纳税额=应纳税所得额乘以税率-速算扣除数。

4、如果9500元的工资是已经扣除完所有社保费用的话，应缴纳个人所得税税费240元。新个税的起征点起征至5000元，个人所得税的计算方法为：应纳税的所得金额=工资-各项社会保险-5000，应纳税额=应纳税所得额乘以税率-速算扣除数。

5、如果9500元的工资是已经扣除完所有社保费用，应缴纳个人所得税税费240元。新个税的起征点起征至5000元，个人所得税的计算方法为，应纳税的所得金额等于工资减去各项社会保险减5000，应纳税额等于应纳税所得额乘以税率减速算扣除数。

6、个人所得税计算公式 工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得-“五险一金”-扣除数）×适用税率-速算扣除数 个税起征点是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数 实发工资=应发工资-四金-缴税。

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