住房公积金补偿条件有哪些-住房公积金补偿条件有哪些规定

接下来为大家讲解住房公积金补偿条件有哪些，以及住房公积金补偿条件有哪些规定涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、公积金没有足额缴纳,可要求补偿吗
• 2、住房公积金补缴补偿?
• 3、公积金补贴是什么意思

公积金没有足额缴纳,可要求补偿吗

虽然单位不缴纳公积金不需要赔偿，但违法不办理住房公积金设立手续将面临相应的行政处罚。

公司没给交公积金可以要求赔偿。如果公司未为员工缴纳公积金，员工有权要求公司补缴。

法律分析：逾期不缴纳的，住房公积金管理中心会向*申请强制执行，即由*直接从公司账户扣划未足额缴纳部分。

用人单位在试用期内不给缴纳社保，员工可以要求单位按本人受到的实际损失来赔偿；并且可以向社保经办机构投诉，由社保经办机构责令其限期缴纳，并对其加收滞纳金。

单位没给员工足额缴纳公积金，员工如果以此理由提出解除劳动合同，公司应该给付经济补偿金，每工作满一年补偿一个月的工资。

住房公积金单位没交可以通过以下方法要求补偿：与单位协商：可以与所在单位进行协商，了解其未缴纳公积金的原因，并要求其尽快补足公积金。如果协商不成功，可以尝试通过劳动仲裁、诉讼等途径进行*。

住房公积金补缴补偿?

1、与单位协商补缴；协商不成可向住房公积金管理中心投诉，由管理中心责令限期缴存；逾期不缴存的，可申请人民*强制执行。

2、另外，住房公积金并非法定用人单位缴纳的费用，是依据用工合同签约条款是否有“用人单位为提问者母亲缴纳住房公积金”类似条款的，在劳动争议申请仲裁的时效期间（一年）内，予以申请仲裁、***等法律程序。要求用人单位补偿的。

3、不能。根据住房公积金条例规定：个人和单位缴纳的住房公积金自存入个人住房公积金账户之日起计息，不取住房公积金里面的钱是有利息的。

4、单位没有为员工缴纳社保和住房公积金，员工是可以要求单位补交社保和住房公积金的，但是员工需要承担个人缴纳的部分。如果因为单位没有缴纳社保而造成员工无法享受相应的社保待遇，那么是可以要求单位承担赔偿责任的。

5、你好，可以的。你单位可以根据你的收入情况为你补交公积金，同时你也需要把你欠的部分补交。公积金分：单位缴纳部分+职工个人部分，缴纳比例一般不超过收入的12%，单位一般与个人按1：1缴纳。也有2：1的。

6、单位办理自设立至首次汇缴前住房公积金补缴，且补缴时段在6个月以内（含6个月）的，需填写《住房公积金汇（补）缴书》、《住房公积金补缴清册》，并提供单位《营业执照副本》或单位设立的批准文件。

公积金补贴是什么意思

1、住房补贴和住房公积金不是一回事。住房补贴是现金发给个人，而公积金补贴是单位给工作人员的提供的住房***待遇，用于在当地购房*、装修*。这个费用是由单位打到个人公积金账户上的，一般是单位出一半，个人出一半。

2、作为五险一金的重要组成部分，相信大家对于公积金一定不会陌生了，公积金最大的作用无疑是在买房方面了。

3、构成不同住房公积金是由职工个人从工资中扣缴和单位资助两部分构成；住房补贴是由单位单方面给予职工的资助，不需职工个人从工资中作扣缴。住房补贴和住房公积金有何联系？在某种情况下，住房公积金等同于住房补贴。

关于住房公积金补偿条件有哪些，以及住房公积金补偿条件有哪些规定的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。