编辑小哥M 发布于2024-06-06 09:56:41 公积金多少 51 次
1、住房公积金1200元个人部分是600其工资是600/10%=6000元。看你是什么单位了一般交纳住房公积金较早的国有单位象金融保险类的行业一般都是单位和个人缴存比例都是工资的10%这也是上限在这范围内可以免所得税超过的部分就要缴纳所得税了公积金交1200,月薪估计一万二左右。
2、元左右。上海公积金缴存比例为12%,单位和个人各缴纳一半,6000除以2除以12%等于25000,上海公积金6000工资大概25000元左右。
3、元。根据国家公积金管理规定得知,职工缴纳公积金的标准为:员工上年度平均工资最高不超过百分之24。既个人缴纳百分之12,单位缴纳百分之12,如果员工每月缴纳的公积金为650元,单位同样缴纳650元,则员工月缴纳公积金数额为1300元。按百分之24缴纳标准计算员工每月工资是5800元。
4、北京规定最低是8%,但是可以高于这个比例,每个公司规定不一样,你不要不高兴,扣得越多越好,扣得越多,单位给你交得也就越多(和扣你的是一样多),将来买房子越好。
5、公积金每月6000元对应的工资水平,并非一个固定数值,而是取决于多种因素,包括公积金的缴存比例、地区差异以及个人工资结构等。一般来说,公积金的缴存比例由单位和个人共同承担,且通常有一个上限。因此,在了解具体缴存比例和地区政策的基础上,才能较为准确地估算出对应的工资水平。
6、公积金六千工资情况具体如下:如果公积金6000元是按每月来算,单位和个人各缴纳一半,那么个人扣除的3000元,按12%扣除计算,个人工资*12%=3000元,所以工资25000元。如果公积金6000元是按每年来算,每月缴纳是500元,单位和个人各缴纳一半,个人每月缴纳250元。
如果社保和公积金做的是公司对公户自动扣款,那么这个员工一个人就是从对公户扣2500元。其他***、开销不算,这个员工在公司成本合计=工资4100元+社保1300元+公积金1200元=6600元。
公积金的缴存比例为5%到12%,如果公积金的缴存比例是5%,则每月缴存250元;如果如果公积金的缴存比例是12%,缴费基数仍是5000的,则每月缴存600元;公积金=5000元(本人上一年度月平均工资)*(5%-12%)(职工住房公积金缴存比例)=250-600元。
工资5000公积金交250-600元,住房公积金缴存比例为5%-12%。公积金=5000元(本人上一年度月平均工资)*(5%-12%)(职工住房公积金缴存比例)=250-600元。法律客观:《住房公积金管理条例》第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
工资5000公积金交多少?住建部规定个人和单位缴费比例均不低于5%、不高于12%,且公司缴费比例不低于个人缴费比例。没有具体规定缴纳数额。月收入是5千,不代表你单位给你计算公积金基数也是5千。工资分为基本工资和效益工资,一般是以基本工资为计算基数。
1、法律分析:5000-300-600=4100 4100-3500=600 600*3%=18(个人所得税)应当发给员工的工资是;5000-300-600-18=4082元 法律依据:《住房公积金管理条例》 第三条 职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金,属于职工个人所有。
2、公积金扣600工资月薪范围为5000元到12,000元。根据我国公积金的缴税标准的话,单位可以在5%~12%这个区间之内为个人缴纳个人公积金。那么我们可以通过5%和12%来进行倒推,从而计算出公民缴纳的额度。600÷12%可以得出月薪为5000元,600÷5%可以得出月薪为12,000元。所以这个人的月薪范围为5000~12,000元。
3、根据查询律临信息显示:用公积金缴存数量反推工资数量,需要明确缴存基数和缴存比例两个要素,假设单位已上一年员工的月平均工资为缴存基数,按百分之10的缴存比例为员工缴存住房公积金,那么员工的工资为:600除2除百分之10等于3000元。
4、如果600元是单位和个人缴存的总额,则员工的工资为600/2/10%=3000元。当然,一般公积金的缴存基数只是工资部分,不包括补贴、津贴以及奖金等。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第六十五条 社会保险基金通过预算实现收支平衡。县级以上人民***在社会保险基金出现支付不足时,给予补贴。
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