编辑小哥M 发布于2024-06-07 10:14:31 住房公积金 47 次
接下来为大家讲解派遣人员有没有住房公积金,以及派遣工有没有住房公积金涉及的相关信息,愿对你有所帮助。
法律有规定劳务派遣类公司需要给员工缴纳住房公积金。否则可以去当地人力资源和社会保障局举报。根据《住房公积金管理条例》:第十五条 单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
劳务派遣工是指劳务公司派遣到用工企业工作的人员。 工人有公积金吗? 那么,派遣员工有公积金吗? 答案是有的。 近日,天津市人通过新修订的《天津市住房公积金管理条例》明确规定:“劳务派遣单位应当为被派遣人员缴存住房公积金”、“单位不缴存公积金最高可并处5万元罚款”等。
但每个单位往往会结合自身的生产经营状况,适当的降低公积金的缴存比例,不过法律中要求降低缴存比例的,最低不能低于5%。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣是有五险一金的。派遣单位有按照国家规定和派遣协议约定,为派遣员工缴纳社会保险费的义务,并办理社会保险相关手续。也就是说劳务工是有享受社保的权利的,劳务派遣工的社保是由派遣单位缴纳。
劳务派遣工有公积金。劳务派遣员工与劳务派遣公司签订劳动合同, 属于劳务派遣公司的职工, 所以劳务派遣工在住房公积金缴存范围内,且由劳务派遣公司承担 。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
这意味着,劳务派遣员工是有五险一金的,这些包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,以及住房公积金。这些都是劳务派遣公司应当为劳动者缴纳的。如果劳务派遣公司没有为劳动者缴纳这些,劳动者可以投诉。
至于“劳务派遣有五险一金”中的“一金”,指的是住房公积金,社会保险是不包含住房公积金的,企业可以选择性购买,劳务派遣人员有需求,也可以跟企业或劳务派遣机构协商。
劳务派遣是有五险一金的。劳务派遣单位必须要为劳务派遣人员缴纳全部社会保险的费用,不能侵犯劳务派遣人员的权益,不能推脱。社保即“五险”,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险还有生育保险;社会保险没有包括住房公积金。
法律分析:劳务派遣有公积金。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。作为用人单位的劳务派遣单位应当为劳动者缴交住房公积金。至于这笔经费的最终来源,应由劳务派遣单位和实际用工单位以协议形式明确。
具体来说,劳务派遣单位应当为劳务派遣工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,以及住房公积金。这些保险和公积金的缴纳比例和方式应根据国家和地方的相关规定执行。然而,需要注意的是,具体的五险一金权益可能因劳务派遣协议的不同而有所差异。
公积金政策不同:劳务派遣员工的住房公积金可能需要自行购买或通过劳务派遣公司购买,而正式员工的住房公积金则通常由工作单位全额支付。这可能导致劳务派遣员工在购房等方面的压力较大。总的来说,劳务派遣员工的社保和公积金待遇相对正式员工可能会有所不足。
法律分析:法律有规定劳务派遣类公司需要给员工缴纳住房公积金。否则可以去当地人力资源和社会保障局举报。法律依据:《住房公积金管理条例》第二条 本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。
1、根据我国《劳动合同法》第五十八条的规定,劳务派遣单位是劳动法上的用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳动派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同。因此,作为用人单位的劳务派遣单位应当为劳动者缴交住房公积金。至于这笔经费的最终来源,应由劳务派遣单位和实际用工单位以协议形式明确。
2、法律主观:劳务派遣工有五险一金。五险一金是法律上规定用人单位必须为职工缴纳的一项义务。根据《劳动合同法》第五十九条规定,劳务派遣协议应当约定社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
3、劳务派遣也有五险一金。由派遣单位缴纳。五险一金一般都是由用人单位缴纳,劳务派遣工的用人单位是派遣公司,应当由派遣单位缴纳,劳动者个人承担社会保险费和公积金的部分,由派遣单位在工资中代扣代缴。社保即“五险”,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险还有生育保险;社会保险没有包括住房公积金。
4、派遣工有住房公积金的,劳务派遣类公司需要给员工缴纳住房公积金。住房公积金缴存范围:下列单位及其在职职工(不含在以下单位工作的外籍员工)机关、事业单位。国有企业,城镇集体企业,外商投资企业,港澳台商投资企业,城镇私营企业及其他城镇企业或经济组织。民办非企业单位、社会团体。
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