提高住房公积金比例议案-提案提高公积金怎么写

简略信息一览：

• 1、公积金缴存比例是多少
• 2、住房公积金的缴纳比例是多少?
• 3、住房公积金单位和个人缴纳比例
• 4、住房公积金个人和单位比例是多少
• 5、住房公积金什么时候调整?

公积金缴存比例是多少

法律分析：职工本人和单位住房公积金缴存比例为各5%至7%。原则上缴存比例为各7%，企业选择各5%或6%的缴存比例的，应当符合规定的情形和程序。

公积金缴存比例通常为5%—12%。国家规定的公积金缴存比例为单位及个人的缴存比例可在5%—12%自行选择，个人缴存比例应等于或高于单位缴存比例。缴存比例介绍：缴存比例，指住房公积金的缴存比例，就是应缴公积金的系数，例如本人月平均工资是100元，应缴公积金的系数是3%，那么应缴公积金的数额就是3元。

公积金缴存比例是5%，依据国家的有关规定职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。在实际的生活中住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算。

住房公积金的缴存比例是5%到12%。也就是说不可以低于5%，也不可以高于20%，工作年满一年的老员工，公积金缴存的基数是职工本人上年度的月平均工资。新参加工作的员工从第二个月开始缴存，缴存的基数就是职工本人当月的月工资。

比如上海市目前的普通公积金缴存额为职工与企业各交工资总额的7%，如果有补充公积金，比例为工资总额的8%。两项相加，单向缴存的最高额度为15%。如果12%以内的部分可以免征个税，那么超过的3%部分则需要缴纳个人所得税。

住房公积金的缴纳比例是多少?

住房公积金缴纳比例是指员工和雇主需要分别缴纳多少比例的工资作为住房公积金。在中国大陆地区，住房公积金是一种政策以鼓励民众在购买或租赁住房时作为首付或押金。目前，大多数城市的住房公积金缴纳比例为员工工资的7%至12%，同时，雇主需要向这些员工支付一个相同的比例。

医疗保险缴费比例：单位10%，个人2% 3元失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。

公司和个人是按11的比例等额供款，也就是说个人缴纳多少，公司也缴纳多少此外，公司还可根据自愿原则为员工缴纳补充公积金，补充公积金不用个人缴费，全部由公司缴纳一住房公积金缴存比例种类 1机关及事业单位的缴存。

住房公积金单位和个人缴纳比例

1、公积金个人与公司缴纳比例是1比1，具体规定如下：公积金个人与公司缴纳比例是1比1，通常公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；公积金个人最多缴纳上一年度统计部门公布的单位在岗职工月平均工资的3倍，缴存比例为12%。

2、【法律分析】：住房公积金按职工本人和单位为各7%、6%、5%缴存比例所对应的月缴存额下限分别为348元、298元、248元。补充住房公积金按职工本人和单位为各5%、4%、3%、2%、1%缴存比例所对应的月缴存额下限分别为248元、198元、148元、100元、50元。

3、我国实行的公积金制度是由企业和职工按一定比例缴存。按照国家规定，企业和职工分别缴存公积金的比例为8%和12%（部分地方为企业10%、职工12%）。也就是说，每月薪资总额的20%作为公积金缴存基数，其中企业缴存8%的部分属于单位缴存部分，而职工缴存12%的部分属于个人缴存部分。

住房公积金个人和单位比例是多少

公司和个人缴纳按照1：1缴纳，缴存单位可在5%-12%范围内自主确定缴存比例。公积金管理中心会根据当地的职工工资来计算公积金缴存基数（一般最高不超过上一年职工月平均工资的3倍，最低不低于本地当年职工工资的最低标准），在此基数的基础上，单位可以决定单位和个人每个月各自缴存缴存基数的5%到12%。

【法律分析】：住房公积金按职工本人和单位为各7%、6%、5%缴存比例所对应的月缴存额下限分别为348元、298元、248元。补充住房公积金按职工本人和单位为各5%、4%、3%、2%、1%缴存比例所对应的月缴存额下限分别为248元、198元、148元、100元、50元。

法律分析：住房公积金单位和个人的缴纳比例都是工资的12%，五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。养老保险缴费比例，单位20%，全部划入统筹基金，个人8%，全部划入个人帐户。

法律分析：一般情况下，个人和单位的住房公积金缴纳比例各为百分之五十，也就是说职工和单位各自承担住房公积金的一半，具体缴纳金额则根据职工全年工资进行计算，但单位缴纳的住房公积金比例不得低于职工工资的百分之十。

住房公积金缴费比例是公司和个人缴纳按照1：1缴纳，缴存单位可在5%-12%范围内自主确定缴存比例。

住房公积金企业和个人的比例是1比1。通常公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。根据《住房公积金管理条例》规定职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。

住房公积金什么时候调整?

1、年度住房公积金调整工作于7月1日至9月30日进行。自2022年7月1日起，缴存单位应当调整并执行调整后的住房公积金缴存基数，缴存基数为2021年职工个人月平均工资。2022年新录用职工的缴存基数不作调整。调整后的缴存基数执行期限为2022年7月至2023年6月。

2、关于2023年缴存基数调整的通告 各缴存单位： 为简化业务流程，提高办事效率，更好的服务缴存单位，保证2023年住房公积金缴存基数调整工作顺利进行，现通告如下。

3、现将2022年度住房公积金月缴存额调整有关事项通知如下： 住房公积金月缴存额调整年度 2022年住房公积金月缴存额调整年度为2022年7月1日至2023年6月30日。

4、所以在6月中下旬时可以关注下当地的公积金政策，是否要调基数。当调公积金的通知出来后，会有一个缴费基数的上限和下限，按照文件要求确定所要缴存的公积金基数，每个单位、公司企业的缴费基数不一样，大多数是按照实际工资来缴费。

5、年度住房公积金调整工作于7月1日至9月30日进行。自2022年7月1日起，缴存单位应当搜竖或调整并执行调整后的住房公积金缴存基数，缴存基祥带吵数为2021年职工个人月平禅猜均工资。2022年新录用职工的缴存基数不作调整。调整后的缴存基数执行期限为2022年7月至2023年6月。

6、住房公积金缴存基数调整时间：一般是每年的7月1日到第二年的6月30日。所以，大部分单位都会在6月份办理完汇缴业务后，就可以为员工调整其公积金缴存基数。不过不能随便调，得根据员工上一年度的月平均工资进行调整。

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