病假公积金交多少-病假住房公积金

文章阐述了关于病假公积金交多少，以及病假住房公积金的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、病假工资五险一金怎么扣
• 2、长期病休期间五险一金怎么发放的?我这个情况比较特殊,详情如下:_百度知...
• 3、病假工资是基本工资的80%,五险个人帐户扣不扣?

病假工资五险一金怎么扣

1、病假期间五险一金员工如何缴纳病假期间五险一金缴纳具体如下：（1）员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费；（2）员工病假期间是有工资的，根据病假工资规定，职工患病，医疗期内停工治疗在六个月以内的，按照国家规定分类发放。

2、病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

3、病假工资不低于最低工资的百分之八十，指的是扣除由个人承担的五险一金之前的工资。在病假期间的五险一金依然由公司缴纳。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。用人单位均应该依法支付劳动报酬。

4、法律主观：病假工资扣社保是合理的。社保个人应付的款项从你的薪资里面扣除，最低不能低于当地 最低工资标准 的80%，包含 社保公积金 ，扣完了不够自己再添钱补。 社保应该由公司继续购买的，直到你离职。 同时，病假工资由单位支付，社保缴费同正常上班相同。

5、法律分析：病假是有薪假，企业单位应不少于80%的薪资，所以也要缴五险一金。

6、当然包括五险一金，员工病假期间是有工资的，根据病假工资规定：第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发放。

长期病休期间五险一金怎么发放的?我这个情况比较特殊,详情如下:_百度知...

1、再来说一下失业保险，如果你正常参加失业保险，并且是工作单位单方面解除劳动合同，那么依法都可以享受到失业金的待遇，比如说你的失业保险在10周年以上的累积缴费年限，那么基本上领取失业金的待遇，可以达到最长不超过24个月，也就是两年左右的时间段。

2、如果连五险一金是什么都搞不清楚，那钱可就白交了；但如果能好好利用，它绝对是宝藏，你的社保卡会比*还珍贵；因为这东西，会伴随我们一生，在你人生中生病住院、工作入职、结婚生娃、买房买车、退休等某个时刻，你总要用到。

3、③、工资流水证明：每个月单位都有不同发放工资的时间，一般发放工资之前就会给每个员工，工资条工资单，可以凭借着这些工资条，工资单以及银行的工资流水，当作一个告单位的证据。

病假工资是基本工资的80%,五险个人帐户扣不扣?

病假工资不低于最低工资的百分之八十，指的是扣除由个人承担的五险一金之前的工资。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，具体标准由用人单位按不低于当地最低工资百分之八十自主确定。

病假工资不低于最低工资的百分之八十，指的是扣除由个人承担的五险一金之前的工资。在病假期间的五险一金依然由公司缴纳。法律分析劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

病假工资是基本工资的80%，五险个人帐户一般不扣。

法律主观：病假工资扣社保是合理的。社保个人应付的款项从你的薪资里面扣除，最低不能低于当地 最低工资标准 的80%，包含 社保公积金 ，扣完了不够自己再添钱补。 社保应该由公司继续购买的，直到你离职。 同时，病假工资由单位支付，社保缴费同正常上班相同。

在我国长沙地区，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。关于病假期间五险一金的支付问题，若病假工资超过了应缴纳的五险一金个人部分，则企业需按规定进行代扣代缴；反之，若病假工资不足以抵扣五险一金个人部分，企业可能会与职工协商解决。

当然包括五险一金，员工病假期间是有工资的，根据病假工资规定：第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发放。

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