6000公积金缴纳多少-6000公积金缴纳多少钱

接下来为大家讲解6000公积金缴纳多少，以及6000公积金缴纳多少钱涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、工资六千公积金交多少
• 2、公务员工资6000公积金是多少
• 3、月薪6000公积金每月扣多少
• 4、公积金基数6000每个月交多少
• 5、6000扣六险一金剩多少
• 6、6000工资公积金12%每个月交多少

工资六千公积金交多少

六千扣除五险一金大约还剩4630元。税前6000工资的话，养老保险需要缴纳8%，也就是480元，医疗保险缴纳2%也就是120元，失业保险缴纳0.2%也就是12元，公积金缴纳12%也就是720元，个人所得税再缴纳395元。

公积金是指由国家规定的一种强制性储蓄制度，旨在为职工提供住房公积金，以解决职工住房问题。公积金的缴纳是由职工和用人单位共同承担的，其中职工的缴纳比例为12%。那么，工资6000公积金12%交多少？马上看看吧。

五险一金大家都知道，那么对于六险一金大家是否熟悉呢？有很多人都想知道每个月有6000工资，六险一金一个月得交多少？来了解一下。6000扣六险一金剩多少 6000扣六险一金剩4650元。根据国家规定，员工的六险一金包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

个人缴纳的养老保险比例是8%，6000*0.08=480元。其次是医疗保险，个人缴纳的医疗保险比例是2%，6000*0.02=120元。失业保险目前是个人承担的比例是0.2%，算下来就是12元，工伤和生育保险行指都由单位承担。

五险一金指的是什么？工资6千一个月需要扣多少五险呢？身为社会打工人，每个人都清楚五险一金了吗？五险一金就是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的总称。它们分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。

法律主观：劳动者的月工资有6000的，五险一金按照下列标准来扣：以社保缴费基数为准，按8%的比例来扣养老保险、按2%的比例扣医疗保险、按1%的比例扣失业保险、和按5%至12%的比例来扣公积金。生育保险和工伤保险由单位缴纳，个人不缴。

公务员工资6000公积金是多少

这种职业工资6000公积金是300元到720元之间。公务员工资为6000元时，每月公积金缴存额在300元到720元之间，这取决于职工和单位住房公积金的缴存比例。根据国家规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于5%，不得高于12%。

公务员工资6000元，按8%缴纳比例，每月需缴纳公积金480元。公务员工资为6000元时，每月需要缴纳的公积金金额根据不同的缴纳比例会有所不同。一般情况下，公积金的缴纳比例在5%-12%之间。如果按照8%的缴纳比例来计算，那么每月需要缴纳的公积金金额为：6000元×8%=480元。

也就是说，月薪6000元，缴交住房公积金最高不得超过720元。单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账。住房公积金管理中心应当建立职工住房公积金明细账，记载职工个人住房公积金的缴存、提取等情况。

元。根据国家规定，公务员的养老保险、医疗保险和失业保险由***全额承担，而住房公积金为个人和单位共同缴纳，其中个人缴纳比例为12%。所以公务员的工资为6000元，那么住房公积金缴纳金额为720元。

月薪6000公积金每月扣多少

月薪6000元，公积金每月扣除300元。根据中国法律规定，公积金缴纳比例为企业和员工各自缴纳基数的10%，其中企业缴纳5%，员工缴纳5%。假设月薪为6000元，则公积金缴纳金额为6000元 x 5% = 300元。

工资6000交300-720元不等。工资6000公积金交300-720元不等。职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于5%，不得高于12%。住房公积金每月交多少钱，也即缴存比例是多少，目前各省市自治区规定不一致。

法律分析：工资6000公积金交300-720元不等。职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于5%，不得高于12%。

根据查询律图网信息显示：劳动者的月工资有6000的，以社保缴费基数为准，按百分之8的比例480元来扣养老保险。医疗保险按百分之2扣除，120元。失业保险按百分之1扣除，60元。公积金按照百分之5，300元扣除。

工资6000公积金12%交多少 工资6000元，公积金缴纳比例为12%，则每月应缴纳公积金金额为：6000元 × 12% = 720元。 需要注意的是，公积金的缴纳基数是有上限的。

公积金基数6000每个月交多少

法律主观：工资3000，公积金的缴纳比例是5%-12%之间，个人和单位缴纳的是一样的比例。如果单位给缴纳的是最低5%的公积金，那么3000元工资，需要扣除150元，同时单位也需要给缴纳150元，公积金账户内存入150+150=300元。

法律分析：缴存额不仅和缴费基数有关，还与缴存比例有关，不能一概而论。职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

而企业缴纳的社会保险费用则是根据员工的缴费基数和社会保险费率来计算的，其中缴费基数越高，缴纳的社会保险费用也就越高，同时个人在退休时也能得到更高的养老金。公积金是指职工的住房公积金，缴费基数也是根据个人工资基数决定的。

第七条 国务院建设行政主管部门会同国务院财政部门、中国人民银行拟定住房公积金政策，并监督执行。省、自治区人民***建设行政主管部门会同同级财政部门以及中国人民银行分支机构，负责本行政区域内住房公积金管理法规、政策执行情况的监督。

法律分析：工资6000公积金交300-720元不等。职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于5%，不得高于12%。住房公积金每月交多少钱，也即缴存比例是多少，目前各省市自治区规定不一致，2016年5月1日起，我国将阶段性降低住房公积金缴存比例，凡缴存比例高于12%的一律予以规范调整，不得超过12%。

社保和公积金的基本基数都按照6000来计算。先说一下养老。单位缴纳的养老保险比例是19%，6000*0.19=1140元，而个人所缴纳的养老保险比例是8%，6000*0.08=480元。实际上每月所缴纳的养老保险就有1620元。

6000扣六险一金剩多少

1、工资6000扣完五险一金剩5000左右。五险一金按各地的标准扣除。根据五险一金的缴纳比例，五险一金单位需要缴纳38%—47%，员工需要缴纳16%—23%。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。

2、上海底薪6000扣除五险一金还剩 5900元 社保大概需要交600元，公积金约为300元。

3、两金中的住房公积金按照个人缴纳5%-12%，单位补充5%-12%的比例来交，企业年金按照个人缴纳4%，单位补充8%的比例来交，五险两金加起来最低要缴纳1140元，工资还剩4860元。五险指的是社保，全称社会保险，包括，基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，二金，住房公积金，企业年金。

4、月工资6000元，个人扣三险一金=6000×（社保8%+医保2%+失保1%+公积金12%）=1380，个人所得税=（6000-3500-1380）×3%=34，实得=6000-34-1380=4586。

6000工资公积金12%每个月交多少

工资6000公积金12%交多少 工资6000元，公积金缴纳比例为12%，则每月应缴纳公积金金额为：6000元 × 12% = 720元。 需要注意的是，公积金的缴纳基数是有上限的。

您好！6000x12%=720（从个人工资里扣除的金额），再加上单位补贴的720元，您每个月的住房公积金账户余额应该增加1440元。

这样，缴存基数为6000元，个人和单位需要分别缴存金额=6000*12%=720元，这样每月进入职工个人住房公积金账户的金额为1440元。 住房公积金缴存比例为5%。这样，缴存基数为6000元，个人和单位需要分别缴存金额=6000*5%=300元，这样每月进入职工个人住房公积金账户的金额为600元。

公积金六千工资情况具体如下：如果公积金6000元是按每月来算，单位和个人各缴纳一半，那么个人扣除的3000元，按12％扣除计算，个人工资*12%=3000元，所以工资25000元。如果公积金6000元是按每年来算，每月缴纳是500元，单位和个人各缴纳一半，个人每月缴纳250元。

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