月薪四万公积金多少-月薪四千公积金有多少

文章阐述了关于月薪四万公积金多少，以及月薪四千公积金有多少的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、3W月薪公积金有多少
• 2、年薪4万8千公积金缴存比例百分之十二,月缴存多少?
• 3、月薪1万公积金多少?
• 4、工资4000住房公积金一般交多少
• 5、工资4500公积金一般扣多少?

3W月薪公积金有多少

公积金缴纳比例不超过基本工资的12%，所以你月收入30000的话公积金在3600内都是正常的。根据规定，职工住房公积金缴存基数，以职工本人上一年度月平均工资计算，单位及个人的住房公积金缴存比例各为5%~20%，具体缴存比例由单位和个人根据实际情况自行选择。

W月薪公积金有多少？住房公积金的缴费基数是员工上一年度的月平均工资，缴费基数不得低于上年度当地社平工资的60%，不得高于300%。缴纳的比例是5%-12%，用人单位可在这个范围内自行决定。如缴费基数是3万，缴纳比例为7%，公积金个人和公司的缴纳都是2100元，那么每个月公积金有4200元。

如果缴费基数为3万，缴费比例为7%，公积金个人和公司缴费2100元，那么每月公积金为4200元。

法律分析：年薪税前3万，每月应扣五险一金575元，全年6900元（养老、失业、医疗、住房公积金共23%比例），每月工资扣除五险一金后应该是1925元。

三万月薪公积金具体多少是不确定的，主要是因为公积金不仅是有上限的，并且在各个地区的公积金费用是有差别的。例如广州市月薪三万的话一般是要3500元的公积金费用的，而上海的公积金则是为2200元的，故这三万月薪公积金多少是不确定的，需要看具体地区的政策。

公积金缴纳比例，5％-12％之间，都是合规的，很多企业就是按照最低5％的比例来给员工交。比如说，同样是月薪一万的收入。如果按照最低5％的比例来交，员工需要扣除500，企业再交500块钱。一个月就是1000块钱，一年就是2万。

年薪4万8千公积金缴存比例百分之十二,月缴存多少?

【法律分析】：公积金百分之12是指缴纳比例为12%，缴纳的公积金额度等于缴纳基数乘以12%。缴纳基数是指职工本人上一年度月平均工资水平；12%是缴纳比例，国家规定缴纳比例要在5%-12%。

个人与单位各承担12%，也就是说您如果工资是1W块钱，每个月自己缴纳1200元公积金，由单位扣除，除此之外，单位再给您缴纳1200元，相当于10000块钱工资，每个月的公积金是2400元。

缴纳公积金的金额是员工税前收入乘以12%，一般来说，事业单位的公积金缴存比例为百分之十二，由单位和个人各按照此比例上缴，比如北京。

法律分析：公积金是按工资的12%进行缴纳，个人与单位各承担12%，也就是说如果工资是1W块钱，每个月自己缴纳1200元公积金，由单位扣除，除此之外，单位再给您缴纳1200元，相当于10000块钱工资，每个月的公积金是2400元。

根据《建设部、财政部、中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》的相关规定，地级市的单位和职工缴存住房公积金的比例最低不低于5%，原则上不高于12%，合计缴存比例为10%-24%，具体标准由各地区根据实际情况确定。

公积金的缴存金额是根据缴存比例与员工的工资来计算的，比如员工的月工资的6000元，那么按照12%的缴存比例，员工每个月缴纳720元，公司再给其缴纳720元，那么员工公积金账户月入1440元。公积金能用来做什么？1提高员工收入，公司缴纳的也是你自己的，累计到一定金额可以取出来用。

月薪1万公积金多少?

1、以单位买全社保为准，计算如下所示： 医疗保险：个人承担2%，单位承担8%； 养老保险：个人为8%，单位承担20%； 失业保险：个人为1%，单位承担2%； 工伤保险：个人无，单位1%； 生育保险：个人无，单位1%； 公积金：个人7%，单位7%。 而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

2、万元工资交多少公积金，要根据单位缴纳的比例确定。一般情况下，职工和单位的住房公积金缴存比例不得低于上年度职工月平均工资的5%。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民***审核后，报省、自治区、直辖市人民***批准。

3、所以如果在私企工作的员工自己缴纳的金额交高。但是如果是在国企工作，那么企业通常按照最高额度缴纳，也就是12%左右帮员工进行缴纳，所以员工个人要缴纳的比例就较小。 所以1万元的工资具体要缴纳多少公积金，并不是一个具体统一的数值。

工资4000住房公积金一般交多少

1、这也取决于缴费的比例多少。目前的公积金缴费比例是在5%至12%左右，最高不超过12%。单位和个人各付一半。如果按照10%的比例支付，4000的工资，就是单位和个人各支付400，合计800元。公积金买房 公积金的主要用途是买房。购买房产时，可以按照相关规定提取原公积金，然后存入公积金支付房贷。

2、工资五险一金扣400元左右一个月。五险一金郑桥是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

3、以下属于最低缴费基数的5%，因此4000块的薪资需要缴纳4万元×5%=个人公积金200元。也就是说，付款基数越高，我们支付的钱就越多，当然了，这对被保险人是有益的。通常储蓄存款占比应大于等于个人存款占比，但绝大多数情况下，单位和个人存款占比保持一致。

4、事实上，员工月薪与需要缴纳的公积金之间没有联系。员工每月需要缴纳多少工资？作为公积金，主要取决于员工所在单位的公积金缴存比例和单位确定的缴费基数。住房公积金的存款比例一般设定在5%~12%之间，住房公积金的缴纳比例最低不能低于5%，最高也不能超过12%。

工资4500公积金一般扣多少?

1、元。工资4500五险的缴纳金额取决于缴纳比例和缴纳基数，养老保险的缴纳比例是个人百分之8，医疗保险的缴纳比例是个人百分之2，失业保险的缴纳比例是个人百分之1，住房公积金的缴纳是个人占百分之12。

2、元。根据查询华律网***显示，月薪4500元，扣除五险一金（养老扣百分之8，公积金百分之5，医疗保险百分之2）后，剩下3825元。

3、月薪4500元，扣除五险一金1220元。根据保险及公积金扣费标准得知，按工资13%扣除。工资是4500元，扣公积金金300元扣除五险920元。

4、工资4500，公积金按这个工资比例的11%进行扣除，所以每个月也就相当于得扣500块钱的公积金，然而单位也会拿500块钱来匹配你的公积金。公积金个人和单位比例住房公积金是公司为员工参保的，个人账户由个人的50%、公司的50%组成。

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