公积金个人公司协议-住房公积金合作协议

文章阐述了关于公积金个人公司协议，以及住房公积金合作协议的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、住房公积金个人和公司交的比例是多少?
• 2、跟个人签订的购房协议可以提取住房公积金吗
• 3、企业为员工缴纳五险一金需要签合同吗
• 4、与公司签了协议不交住房公积金,现在公司要搬到异地有赔偿吗?

住房公积金个人和公司交的比例是多少?

1、住房公积金单位和个人缴纳比例是多少 住房公积金的缴纳比例是多少单位和职工缴存比例最低不低于5%，原则上不高于12%（合计缴存比例为10%至24%），具体标准由各地根据实际况确定。这即是说，住房公积金缴纳比例只有最低限制，上不封顶。

2、住房公积金个人和公司的缴交比例如下：职工和单位双方住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民***审核后，报省、自治区、直辖市人民***批准。

3、公积金个人交8%，公司承担12%。根据规定，个人和单位缴纳公积金的比例为8：12，即个人缴纳8%，单位缴纳12%。其中，个人缴纳部分会直接从工资中扣除，单位缴纳部分则由企业负责支付。

4、职工公积金单位和个人缴纳的比例是一样的。最低比例不能低于工资的5%；最高不超12%。职工公积金指住房公积金，有时也指公司公积金。住房公积金是指国家机关、国有企业、城市集体企业、外商投资企业、城市私营企业等城市企业、事业单位、私营非企业单位、社会团体及其在职职工缴纳的长期住房储蓄。

5、具体标准可以问你们公司人力部门，很多公司都会尽量少交。大公司一般会给你上高标准。公积金缴纳个人和单位的比例是1：1。单位可以在5%-12%之间确定缴费比例，具体由单位自行决定，最常见的缴费比例是8%，公积金全部进入个人账户，归个人所有。

6、公积金是按工资的12%进行缴纳的，个人与单位各承担12%，公积金=缴纳基数乘以缴纳比例。住房公积金基本缴存比例为：单位12%，个人9%，且单位和职工个人住房公积金缴存比例均最高不得超过12%；各缴存单位可以根据自身生产经营情况，阶段性适当降低住房公积金缴存比例，但最低缴存比例不得低于5%。

跟个人签订的购房协议可以提取住房公积金吗

1、而之后只要自己到银行，拿着*就能支取住房公积金了。

2、武汉职工凭购房合同能否提取公积金 武汉职工家庭购买首套自住住房为武汉市新建商品住房，无论该套住房是否付清购房款，均可在购房合同签订之日起六个月内凭房屋主管部门备案的购房合同提取一次住房公积金账户余额，提取金额不超过购房总价。

3、房子不*也能取公积金，如果不*的话可以凭借购房合同提取公积金，数值一般不能超过购房款。此外其他很多的方式都能提取公积金金，不局限于购房这一种情况。

4、在职工死亡或被宣告死亡时，职工的继承人或受遗赠人可以提取死亡职工的住房公积金帐户中的储存余额，职工的住房公积金帐户同时作销户处理。

5、一年期内的经产权部门登记备案的《商品房买卖合同》一份。申请人提取申请书。申请人身份证（携带原件，用A4纸复印一份）。填写《住房公积金支取申请书》中的单位名称、职工姓名，提取金额先不填写，每页都需加盖单位公章。

企业为员工缴纳五险一金需要签合同吗

要签合同，才有法律保障，才能根据相关法律法规缴纳五险一金。

需要和公司签劳动合同，只要是在职员工就能交纳五险一金，一个月内办理五险一金。，五险一金中只有住房公积金可以取出，是在买房时，或者是有房后每年提出，其他保险是不可以自由取出的。根据《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

没有劳动合同也是可以缴纳五险一金的，只要在当地劳动就业局办理了录用登记和就业登记，用人单位就可以去社保部门办理社保登记、申报和缴费。只不过单位不签合同，要承担支付双倍工资的法律风险。五险一金的缴纳基数单位自己确定，在工资的基础上浮动。

交社保，需要劳动合同。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。单位给员工交社保的步骤：***。企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金***。

不签劳动合同 可以交 五险一金 吗？ 就算不签劳动合同而只要成立 劳动关系 就必须给员工交五险一金的。我国《 劳动合同法 》清楚地规定，雇佣单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面 劳动合同 的，视为雇佣单位与劳动者已订立无固定期限合同。

有签劳动合同才是有保障的。签订劳动合同后，是应当要缴纳五险的，这个在法律上有明确规定。至于一金目前没有强制要求。

与公司签了协议不交住房公积金,现在公司要搬到异地有赔偿吗?

1、用人单位在市行政区域内搬迁的，劳动者因此提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金没有法律依据，不予支持。用人单位由市行政区域内向市行政区域外搬迁的，可以依据《劳动合同法》第四十条第一款第（三）项的规定，对劳动者要求支付经济补偿金的请求，予以支持。

2、无法向公司索要住房公积金。住房公积金与社保不同。社保属于强制性缴纳，对于所有签订劳动合同的员工，企业必须缴纳社保；而住房公积金不具备强制性，企业可根据自身情况决定是否为员工缴纳住房公积金。在非强制缴纳的情况下，如公司未缴纳公积金，员工无法向公司索要。

3、法律分析：单位没有为员工缴纳社保和住房公积金，员工是可以要求单位补交社保和住房公积金的，但是员工需要承担个人缴纳的部分。如果因为单位没有缴纳社保而造成员工无法享受相应的社保待遇，那么是可以要求单位承担赔偿责任的。

4、公司搬迁地址，是不会注销的。所以，公司还会在。对于分批搬迁，员工如果同意搬过去，估计是没有赔偿的（经济补偿金），因为劳动关系还在，公司并没有解除你们的劳动合同。

5、公司没有为员工缴纳住房公积金，员工是可以索赔的。具体情况如下：企业必须为员工缴纳住房公积金。住房公积金管理条例中就有规定，单位应当为职工缴纳住房公积金，这是具有强制性的。

关于公积金个人公司协议，以及住房公积金合作协议的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。