备案编制有住房公积金吗-备案编制有住房公积金吗怎么办

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简略信息一览：

• 1、备案制教师没有退休金?也没有公积金嘛?
• 2、医院备案制有五险二金吗
• 3、备案编制待遇备案通编待遇

备案制教师没有退休金?也没有公积金嘛?

备案制教师退休后有退休金，但是没有住房公积金。

没有公积金的。备案制教师，职工按照当地有关的劳动法，可享受五险（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）社会保障，但没有二金（住房公积金和职业年金），备案制是企业保险，编制是事业保险，退休后编制的有***补贴。

备案制幼师是有公积金的。备案制教师是指公办中小学（幼儿园）因教育教学需要，由区教育主管部门统一招录的非事业编制身份的教师。备案制教师的招录、管理和考核都参照事业编制教师进行。

备案制有住房公积金。备案制是事业单位保留其事业单位的性质，初步实行定岗不定人的原则。事业单位还是与员工签订国家规定的劳动合同，享受和在编员工一样的五险二金***待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金、职业年金。

有的。事业单位还是与员工签订国家规定的劳动合同，享受和在编员工一样的“五险二金”***待遇（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金、职业年金）。

一般情况下，除非员工辞职或者员工违法犯罪，否则单位不能无故解聘，使得员工自由执业的可能性更小。区别三，享受的社会保障有差别。备案制，职工按照当地有关的劳动法，可享受五险（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）社会保障，但没有二金（住房公积金和职业年金）。

医院备案制有五险二金吗

1、有。根据《社会保险法》第五十八条，备案制都是有五险两金的，备案制是公益二类事业单位一种创新的管理方式，其待遇和事业编制是没有区别的，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

2、享受的社会保障有差别备案制，职工按照当有关的劳动法，可享受五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险社会保障，但没有二金；工作的稳定性。

3、备案制护士待遇和事业编享受的工资待遇一样。都是按照人社部门规定的标准来计发，可享受五险二金（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金、职业年金）的社会保障。合同工按照医院自己规定，有些***以下的医院都不给保险。

4、医院备案制有五险二金。备案制和事业编享受的工资待遇都是按照人社部门规定的标准来计发，可享受五险二金（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金、职业年金）的社会保障。备案制和事业编一样，意味你拥有一份非常稳定的工作，除非违法，否则一般都不会被解聘。

5、备案制，职工按照当地有关的劳动法，可享受五险（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）社会保障，但没有二金（住房公积金和职业年金）。

6、可享受五险二金的社会保障，2500元。根据查询中国法律网得知，备案制护士就是没有编制的合同工，工资比在变护士少很多，在编护士一个月有5000块钱左右的工资，备案制护士待遇要少一半。备案制类似于编制待遇，唯一不同的是与用人单位签订的是劳动合同，晋升空间小于编制人员，且备案制的编制在岗不在任。

备案编制待遇备案通编待遇

1、社会保障方面，备案制员工按照当地劳动法规定，可以享受养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，但通常不包含住房公积金和职业年金。而编内员工则按照人社部门的标准享受工资待遇，并能够获得包括住房公积金和职业年金在内的全面社会保障。工作稳定性方面，备案制员工相对稳定，而编内员工则非常稳定。

2、备案制，职工按照当地有关劳动法，可享受五险社会保障，但没有二金；编制内职工享受的工资待遇，按照人社部门规定的标准来计发。（4）工作的稳定性不同；备案制较稳定，编制内很稳定。（5）享受的工资待遇不同；备案制比常说的合同工待遇更高，编制内，比备案制员工高。

3、“备案制教师在职期间的工资参照学校同类事业编制人员工资标准执行。享有与同类事业编制人员同等的职称评定、评优评先、培训、进修等待遇。按照国家有关规定统一参加企业职工基本社会保险，实行企业年金制度，缴纳住房公积金，享有住房补贴，其基数参照同类事业编制人员标准。

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